Construimos contigo
PARA EMPRESAS INTERNACIONALES
Construye tu equipo directivo en España. Sin sorpresas.
Entrar en un nuevo mercado es complejo. Encontrar al equipo directivo adecuado, todavía más. Nosotros conocemos el mercado español desde dentro – la cultura, los salarios, los perfiles y cómo atraerlos.
LO QUE NOS CUENTAN
Conoces tu negocio. El mercado español todavía no.
Cada mercado tiene sus propias reglas. En España, los salarios son diferentes, la cultura de trabajo es diferente y la forma de atraer a un buen profesional también lo es. Lo que funciona en tu país de origen no siempre funciona aquí.
Y cuando además hay una brecha cultural de por medio – entre la forma de trabajar italiana y la española, entre la alemana y la española, entre la anglosajona y la española – los errores de contratación se multiplican.
Nosotros hacemos de puente. Entendemos las dos culturas y sabemos cómo encontrar al profesional que encaja en ambas.
NUESTRO PROCESO
Cinco pasos para construir tu equipo en España con garantías
ENTENDEMOS TU NEGOCIO Y TU CULTURA
Antes de buscar nada, nos reunimos para entender tu empresa, tus objetivos en España y tu cultura corporativa. Definimos el perfil, el encaje en el organigrama y el rango salarial competitivo para el mercado español.
SOMOS TU CARA EN EL MERCADO ESPAÑOL
Representamos a tu empresa ante los candidatos. Trabajamos tu employer branding para que los mejores profesionales quieran escuchar tu propuesta — y para que entiendan qué hace especial a tu empresa aunque sea nueva en España
BUSCAMOS EN TODO EL MERCADO
Combinamos headhunting activo, nuestra red de contactos y herramientas de inteligencia artificial para identificar a los mejores perfiles — también a los que no están buscando activamente un cambio.
EVALUAMOS CON CRITERIO BICULTURAL
No solo evaluamos competencias profesionales. Evaluamos el encaje cultural — si el candidato puede trabajar bien con un equipo internacional, si entiende la forma de operar de tu sede central y si puede hacer de puente entre las dos culturas.
ACOMPAÑAMOS HASTA EL FINAL
Estamos contigo en la negociación y en el onboarding. Y si lo necesitas, te asesoramos sobre aspectos del mercado laboral español que pueden sorprender a una empresa que llega de fuera.
POR QUÉ HUMANN
No solo conocemos el mercado español. Conocemos el tuyo también.
Hemos trabajado en entornos internacionales, montado empresas y operado en múltiples mercados europeos. Eso nos permite entender tanto la cultura de tu empresa como la del candidato que buscas – y encontrar a la persona que sabe moverse en las dos.
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PUENTE CULTURAL – Entendemos cómo trabajan las empresas internacionales y cómo funciona el mercado español. Evitamos los errores de contratación que vienen de no entender las diferencias.
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TRES IDIOMAS – Trabajamos en español, inglés e italiano. Sin barreras de comunicación en ninguna fase del proceso.
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RED EUROPEA – Acceso a talento en España y en otros mercados europeos para perfiles que requieren experiencia internacional.
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IA + CRITERIO HUMANO – Tecnología para mapear el mercado de forma exhaustiva. Experiencia para decidir quién realmente encaja en tu empresa y en tu cultura.
CASO DE ÉXITO
Cómo TeamSystem construyó su comité de dirección en España desde cero
TeamSystem es el líder italiano en software de gestión empresarial. Cuando decidieron entrar en el mercado español a través de una adquisición, necesitaban construir un equipo directivo local capaz de operar con autonomía y conectar la cultura italiana de la matriz con el mercado español.
Trabajamos con Emilio Martínez y su equipo para incorporar los perfiles clave del comité de dirección: Responsable de RRHH, Responsable de Marketing, Sales Director, CFO, CIO/CTO. Cada incorporación requirió entender tanto las necesidades del negocio como el encaje cultural entre las dos organizaciones.
Empecé a trabajar con Nicoletta cuando tuvimos que construir el equipo directivo de TeamSystem en España desde cero. El primer encargo fue una posición estratégica de RRHH, y a partir de ahí se convirtió en una pieza fundamental del éxito que hemos logrado. Hoy tenemos un equipo directivo del que estamos muy orgullosos, y Nicoletta ha sido parte esencial de ese resultado.
Lo que más valoro es la confianza que genera desde el primer momento: es muy fácil trabajar con Nicoletta, entiende lo que necesitamos como empresa y se desenvuelve muy bien en el contexto internacional en el que opera la compañía. No es solo una proveedora de talento, es una colaboradora con la que hemos trabajado de manera muy satisfactoria codo con codo.
Estamos muy satisfechos con el equipo de Humann y con todo lo que hemos construido juntos.
Emilio Martinez, CEO de TeamSystem España
PREGUNTAS FRECUENTES
Lo que nos preguntan las empresas internacionales antes de empezar
¿Cuánto cuesta contratar a un directivo en España comparado con otros mercados europeos?
Los salarios directivos en España son generalmente más competitivos que en mercados como el Reino Unido, Alemania o los países nórdicos, pero más altos que en Europa del Este. El rango varía mucho según el sector, la posición y la experiencia. Antes de abrir cualquier proceso, te asesoramos sobre el rango salarial competitivo para el perfil que buscas — es uno de los factores que más afecta a la velocidad del proceso.
¿Qué diferencias culturales hay que tener en cuenta al contratar en España?
Las más relevantes para empresas internacionales son: la importancia de las relaciones personales en el proceso de decisión, un estilo de comunicación más directo en algunas regiones y más relacional en otras, y una cultura laboral que valora mucho la estabilidad y el proyecto a largo plazo. Conocer estas diferencias es clave para construir una propuesta atractiva para los candidatos y para gestionar bien el equipo una vez incorporado.
¿Podéis ayudarnos aunque no tengamos oficina en España todavía?
Sí. Es uno de los casos más habituales con los que trabajamos. Podemos buscar al primer directivo que luego construirá el equipo, o ayudarte a definir la estructura organizativa antes de empezar a contratar. Somos tu equipo de talento en España antes de que tengas equipo en España.
¿Trabajáis solo con empresas europeas o también con empresas de LATAM?
Trabajamos con empresas internacionales de cualquier origen que quieran operar en España. Tenemos experiencia con empresas europeas, latinoamericanas y de mercados anglosajones. El denominador común es que necesitan construir un equipo directivo local con garantías.
¿Cuánto tiempo tarda un proceso de selección directiva en España?
Para hacer un trabajo exhaustivo, entre 5 y 8 semanas para la mayoría de posiciones directivas. El factor que más lo acelera es tener bien definido el perfil y una propuesta salarial competitiva desde el inicio. Nosotros te ayudamos con ambas cosas antes de salir al mercado.
¿HABLAMOS?
Cuéntanos en qué punto está tu entrada en España.
Tanto si estás en fase de planificación como si ya tienes una fecha de lanzamiento, una conversación de 30 minutos es suficiente para entender si podemos ayudarte. Te respondemos en menos de 24 horas.