Tan digitales tan humanos.
HEADHUNTING DIGITAL
+ 15 años construyendo equipos. Y las relaciones que los hacen posibles.
Hay muchas formas de hacer headhunting. Buscar candidatos en LinkedIn, enviar CVs y esperar a ver cuál encaja. Eso también existe, y hay firmas que lo hacen bien. HUMANN hace otra cosa. Desde 2011, trabajamos con empresas del ecosistema tech y digital en España y Europa construyendo relaciones que van más allá del proceso de selección. Conocemos el negocio de nuestros clientes, entendemos su mercado y les acompañamos en los momentos que más importan: cuando necesitan incorporar a alguien clave y no pueden permitirse equivocarse. La mayoría de nuestros clientes llevan años trabajando con nosotros. Eso no se consigue con buenos CVs. Se consigue con CONFIANZA
Por qué las empresas eligen HUMANN
Cuando un cliente nos pregunta por qué vuelven a trabajar con nosotros después del primer proceso, la respuesta que más escuchamos no es 'porque encontrasteis al candidato'. Es 'porque entendisteis lo que necesitábamos antes de empezar a buscar'. Eso resume bastante bien lo que diferencia a HUMANN.
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Especialización real en tech y digital
No somos generalistas. Llevamos más de 13 años trabajando exclusivamente con perfiles tecnológicos, digitales y directivos en sectores como fintech, SaaS, ecommerce y healthtech. Eso significa que conocemos a los candidatos referentes, entendemos las diferencias entre roles y sabemos qué buscar más allá del CV.
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Entendemos tu negocio, no solo el perfil
Antes de buscar a nadie, dedicamos tiempo a entender tu empresa: cómo funciona el equipo, qué ha fallado antes, cuál es la cultura real y qué tipo de persona tendría éxito en ese entorno. Un buen candidato en el mercado no es necesariamente el candidato adecuado para ti.
03
Conocemos el mercado de talento en España
15 años trabajando en el ecosistema digital español nos han dado una red real de profesionales y un conocimiento profundo del mercado de talento tech en Madrid, Barcelona y en el resto de España. Sabemos qué perfiles son escasos, qué expectativas tienen y cómo posicionar una oportunidad para atraer a los mejores.
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Relación directa, sin intermediarios
No somos generalistas. Llevamos más de 15 años trabajando exclusivamente con perfiles tecnológicos, digitales y directivos en sectores como fintech, SaaS, ecommerce y healthtech. Eso significa que conocemos a los candidatos referentes, entendemos las diferencias entre roles y sabemos qué buscar más allá del CV.
05
Flexibilidad real para adaptarnos a ti
Entendemos que cada empresa está en un momento diferente. Por eso somos flexibles tanto en la estructura del proyecto como en el modelo de honorarios, adaptándonos a la situación real del cliente sin comprometer la calidad del proceso.
06
Red internacional a través de CSA
Formamos parte de Continental Search Alliance (CSA), una red de firmas de executive search en Europa. Esto nos permite acceder a talento europeo con experiencia relevante para el mercado español y acompañar a empresas internacionales que aterrizan en España.
Hay Headhunting. . . y hay Humann
NUESTRA TRAYECTORIA
Crecemos junto a nuestros clientes
Una de las cosas de las que más nos enorgullecemos en HUMANN es que muchas de nuestras relaciones con clientes llevan años, en algunos casos, más de una década. No porque firmemos contratos de exclusividad, sino porque hemos demostrado que merecemos la confianza que nos dan. Hemos acompañado a empresas desde sus primeras contrataciones directivas hasta procesos de selección en fases de escala internacional. Hemos trabajado con grupos como Manhattan Associates, Euronext, Mastercard, BFF Banking Group o Avis Budget Group, y con startups que en su momento tenían 10 personas y hoy son scale-ups con presencia europea. Esa trayectoria compartida es lo que nos permite entender el negocio de un cliente sin necesidad de explicarlo desde cero en cada proceso.
LA DIFERENCIA
HUMANN frente a una firma generalista grande: ¿cuál es la diferencia?
No somos mejores en todo. Somos mejores en lo nuestro: headhunting especializado en tech y digital, con una relación de partner y no de proveedor. Esto es nuestro verdadero valor añadido:
| Firma generalista grande | HUMANN | |
|---|---|---|
| Especialización | –Todos los sectores y perfiles | ✓Tecnología y digital — profundidad real |
| Interlocutor | –Account manager + consultor + coordinador | ✓Acceso directo al consultor senior que lleva tu proceso |
| Flexibilidad | –Tarifas y procesos estandarizados | ✓Nos adaptamos al momento y la situación del cliente |
| Candidatos | –Base de datos amplia, búsqueda reactiva | ✓Red activa de candidatos pasivos en tech y digital |
| Relación | –Transaccional por proceso | ✓Partner a largo plazo que conoce tu negocio y tu equipo |
| Garantía | –Variable según contrato | ✓6 meses con acompañamiento activo incluido |
Las firmas grandes tienen recursos y marca. HUMANN tiene especialización, red sectorial y la voluntad de entender tu negocio de verdad. Para perfiles ejecutivos, tech y digital en España, eso marca una diferencia real en el resultado.
¿Qué diferencia a una firma boutique de headhunting de una multinacional de selección?
Una firma boutique de executive search como HUMANN se diferencia de una multinacional de selección principalmente en tres aspectos: especialización, relación y flexibilidad. Las firmas boutique suelen estar focalizadas en sectores o tipos de perfiles concretos —en el caso de HUMANN, tech y digital en España— lo que les permite tener un conocimiento más profundo del mercado de talento y acceso a redes de candidatos más cualificadas. La relación es directa con el consultor senior que lleva el proceso, sin capas intermedias. Y la flexibilidad en la estructura del proyecto y los honorarios es mayor que en las grandes firmas, donde los procesos y tarifas están más estandarizados.
¿Por qué es importante la especialización sectorial en headhunting?
La especialización sectorial en headhunting es importante porque permite al consultor conocer en profundidad el mercado de talento específico —qué candidatos son referentes, qué expectativas tienen, cuáles son los salarios de mercado y cómo posicionar una oportunidad de forma atractiva—. Un headhunter generalista puede gestionar el proceso, pero un especialista en tech y digital, como HUMANN en España, accede a redes de candidatos pasivos que un generalista no alcanza. En sectores como fintech, SaaS o ecommerce, donde los perfiles más cualificados rara vez buscan activamente empleo, esta diferencia es determinante.
¿Cómo saber si un headhunter conoce realmente mi sector?
Para evaluar si una firma de headhunting conoce tu sector, hay algunas señales concretas: que sea capaz de nombrarte candidatos referentes sin necesidad de publicar una oferta, que entienda las diferencias entre roles similares (por ejemplo, entre un Head of Product y un CPO en una startup vs. en una empresa madura), que conozca los rangos salariales actuales de mercado y que pueda hablar de las empresas de referencia en tu sector sin que se lo expliques. En HUMANN llevamos más de 13 años especializados en perfiles tech y digital en España, lo que nos permite aportar este nivel de conocimiento desde la primera conversación.
¿Vale la pena pagar a un headhunter o es mejor gestionar la selección internamente?
Depende del perfil y del momento de la empresa. Para perfiles directivos o muy especializados —CTO, CMO, Head of Product, perfiles senior en fintech o SaaS— el headhunting tiene un retorno claro: acceso a candidatos pasivos que no responden a ofertas publicadas, ahorro de tiempo de gestión interna y reducción del riesgo de una mala contratación. El coste de equivocarse en una incorporación directiva se estima habitualmente entre 1,5 y 3 veces el salario anual del candidato, contando tiempo perdido, coste de proceso e impacto en el equipo. Para perfiles más operativos o cuando el equipo de RRHH tiene capacidad y red suficientes, la selección directa puede ser suficiente.
HAN CONFIADO EN NOSOTROS
Algunas de las empresas que han confiado en HUMANN
A lo largo de más de 13 años operando en el mercado tech y digital en España, hemos trabajado con empresas de perfiles muy distintos: desde startups en fase early stage hasta grupos internacionales con presencia en múltiples países.
TeamSystem – Compañia de software multinacional italiana especializada en el sector SaaS ERP.
Manhattan Associates – Líder global en software de supply chain
Euronext — principal operador de mercados de valores europeos
EasyVista – Líder en ITSM a nivel internacional
El lado
humano
del Head-
hunting.
¿Hablamos?
Si estás evaluando con quién trabajar para tu próximo proceso de selección en España, nos encantaría tener una conversación. Sin compromiso y sin presentaciones genéricas: te contamos cómo trabajamos, te escuchamos y valoramos juntos si tiene sentido colaborar.
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