Escalamos contigo
PARA STARTUPS
Headhunting para startups. De founders para founders.
Incorporar al CTO, al Head of Sales o al COO adecuado puede marcar la diferencia entre escalar o estancarse. Nosotros lo sabemos porque hemos estado ahí, hemos montado empresas, trabajado en startups y tomado decisiones con recursos limitados.
Por eso entendemos tu negocio, tu ritmo y lo que necesitas de verdad antes de abrir ninguna búsqueda.
¿TE SUENA FAMILIAR?
Necesitas al perfil adecuado para escalar. Y lo necesitas ya.
Tienes tracción. Tienes producto. Tienes inversores mirando. Lo que necesitas ahora es al CTO que lleve el producto al siguiente nivel, al Head of Sales que construya el canal comercial o al COO que ponga orden en las operaciones para que todo funcione mientras tú sigues enfocado en el negocio.
El problema: los headhunters tradicionales no entienden el ritmo de una startup. Los procesos se alargan, los perfiles no encajan culturalmente y acabas perdiendo tiempo que no tienes.
Nosotros trabajamos diferente. Porque hemos estado donde estás tú.
POR QUÉ HUMANN
Hablamos tu idioma. Porque somos founders también.
Venimos del mundo empresarial y de las startups. Hemos montado empresas, tomado decisiones con recursos limitados y trabajado bajo presión. Eso nos da una perspectiva que va más allá del CV.
Cuando hablamos con un candidato, sabemos si tiene la mentalidad de startup — si puede trabajar con incertidumbre, ejecutar rápido y aportar desde el primer día. Y cuando hablamos contigo, entendemos el problema de negocio antes que el problema de contratación.
MENTALIDAD DE FOUNDER
Entendemos la presión, el ritmo y las prioridades de una startup. No te pedimos que nos expliques lo que es un runway o un cap table.
AGILIDAD REAL
Procesos más cortos que los de una firma tradicional. Primeros candidatos cualificados en 3-4 semanas. Porque sabemos que el tiempo es tu recurso más escaso.
ENCAJE CULTURAL
No solo evaluamos competencias. Evaluamos si el candidato tiene la mentalidad, la energía y la tolerancia a la ambigüedad que necesita una startup en fase de crecimiento.
IA + CRITERIO HUMANO
Usamos herramientas de inteligencia artificial para mapear el mercado de forma exhaustiva y reducir los tiempos de identificación. Las decisiones las tomamos las personas. culturas.
CASO DE ÉXITO
Cómo YSI incorporó 3 perfiles estratégicos en menos de 4 meses para conseguir nueva financiación.
YSI es un comparador de tarifas de telecomunicaciones — producto digital puro, modelo marketplace, con un equipo pequeño y mucha presión para crecer. Miguel Almeida, su founder, necesitaba incorporar perfiles estratégicos en las áreas de desarrollo, marketing y datos para dar el siguiente salto y estar en condiciones de levantar una nueva ronda de financiación.
Trabajamos directamente con Miguel, sin intermediarios, sin burocracia, y en menos de 4 meses incorporamos los tres perfiles que necesitaba. El resultado: YSI consiguió la financiación que buscaba.
«Nicoletta y su equipo nos han ayudado a encontrar múltiples perfiles, en múltiples ocasiones. La facilidad de entender la situación de la compañia, saber como contar el proyecto al mercado para atraer contadidato, ha sido sin duda un factor diferencial en nuestra colaboración. Siempre con gran facilidad y compromiso para comprender nuestras necesidades, primero como empresa y negocio, y luego para cada perfil y persona requerida. Los resultados de búsqueda siempre han sido muy relevantes para nuestros requisitos y, como tal, siempre hemos logrado encontrar los perfiles necesarios para nuestro negocio, lo que nos ha permitido seguir creciendo y tener un gran impacto en el mercado».
Miguel Almeida, Co-Founder de YSI…
NUESTRO PROCESO
Rápido, directo y sin burocracia. Como trabajáis vosotros.
NOS SENTAMOS CON EL FOUNDER
Trabajamos directamente contigo, sin intermediarios. Entendemos el negocio, el momento de la startup, qué perfil necesitas y qué tipo de persona va a encajar en tu cultura y tu ritmo. También te asesoramos sobre el rango salarial competitivo para atraer al mejor candidato.
SOMOS TU CARA EN EL MERCADO
Representamos a tu startup ante los candidatos. Sabemos cómo vender un proyecto en fase de crecimiento, sus ventajas, su potencial y su cultura, para que los mejores profesionales quieran escuchar tu propuesta aunque no estén buscando activamente.
MAPEAMOS EL MERCADO CON IA
Combinamos headhunting activo, nuestra red de contactos y herramientas de inteligencia artificial para identificar a los mejores perfiles de forma exhaustiva. También a los que no están en ningún portal.
FILTRAMOS CON CRITERIO STARTUP
No solo evaluamos competencias técnicas. Evaluamos la mentalidad, si el candidato puede trabajar con incertidumbre, si tiene iniciativa y si va a aportar desde el primer día. Solo te presentamos a quien realmente encaja.
ACOMPAÑAMOS HASTA EL FINAL
Negociación, incorporación y seguimiento. Estamos contigo hasta que el perfil está dentro y funcionando.
PROGRAMA PHANTOM
Si la caja es limitada, tenemos el Programa Phantom
Si tu startup ya factura pero los honorarios al contado no son una opción ahora mismo, podemos explorar el Programa Phantom, nuestro modelo de co-inversión en el que ofrecemos el servicio a cambio de phantom shares.
No es el único camino. Siempre evaluamos el modelo que mejor encaja con tu momento: honorarios tradicionales, modelo mixto o Programa Phantom. Lo decidimos juntos en la primera conversación.
El único requisito: que tu startup ya esté facturando.
PREGUNTAS FRECUENTES
Lo que nos preguntan los founders antes de empezar
¿Cuánto tiempo tarda un proceso de headhunting para una startup?
Más rápido que en una empresa tradicional porque trabajamos con agilidad. Presentamos los primeros candidatos cualificados en 3-4 semanas. El proceso completo, hasta la incorporación, suele cerrarse entre 6 y 8 semanas. Definir bien el perfil desde el inicio, incluyendo propuesta de valor y rango salarial, es lo que más acorta los tiempos.
¿Cómo evaluáis si un candidato encaja en una startup?
Más allá de las competencias técnicas, evaluamos la mentalidad: tolerancia a la ambigüedad, capacidad de ejecución con recursos limitados, iniciativa y encaje cultural. Un gran directivo de una multinacional no siempre funciona en una startup, y nosotros sabemos distinguirlo porque hemos estado en los dos entornos.
¿Trabajáis con startups en cualquier fase?
Trabajamos principalmente con startups en fase seed y early growth, cuando el equipo fundador necesita incorporar los primeros perfiles directivos para escalar. Si estás en fase de idea o en pre-seed muy temprano, probablemente aún no es el momento de un headhunter, y te lo diremos con honestidad.
¿Qué perfiles buscáis para startups?
Nos especializamos en perfiles directivos y mandos intermedios: CTO, Head of Sales, COO, Head of Marketing, Head of Data y posiciones similares que tienen un impacto directo en el crecimiento de la empresa. No hacemos selección masiva ni perfiles técnicos de base.
¿Qué pasa si el candidato no funciona después de incorporarse?
Ofrecemos un periodo de garantía. Si el candidato no supera el periodo de prueba por razones relacionadas con el encaje del perfil, abrimos el proceso de nuevo. Los detalles concretos los acordamos en la propuesta.
¿HABLAMOS?
Cuéntanos en qué punto está tu startup
Tanto si estás en fase de planificación como si ya tienes una fecha de lanzamiento, una conversación de 30 minutos es suficiente para entender si podemos ayudarte. Te respondemos en menos de 24 horas.