PARA EMPRESAS EN EXPANSIÓN
Incorpora al equipo directivo que tu empresa necesita para crecer
Cuando tu empresa crece, necesitas incorporar perfiles que no están en los portales y que no tienes tiempo de buscar. Nosotros nos encargamos — desde la definición del perfil hasta el onboarding.
CRECEMOS JUNTOS
¿TE SUENA FAMILIAR?
Crecer es una buena noticia. Encontrar al equipo que lo hace posible, no tanto.
Tu empresa está en un momento clave. Tienes proyectos, tienes tracción, tienes presión para ejecutar. Lo que no tienes es tiempo para buscar al directivo o mando intermedio que necesitas para que todo funcione.
Los portales de empleo no sirven para estos perfiles. Las agencias generalistas no conocen tu sector. Y mientras tanto, el puesto sigue vacío y el negocio lo nota.
Lo entendemos porque lo hemos vivido desde dentro.
NUESTRO PROCESO
No empezamos buscando candidatos. Empezamos entendiendo tu negocio.
NOS SENTAMOS CONTIGO
Antes de abrir ninguna búsqueda, nos reunimos para entender tu negocio, tu cultura, el momento en el que estás y lo que necesitas de verdad. No solo el perfil – también el encaje en el organigrama y el rango salarial competitivo para atraer al mejor candidato.
SOMOS TU CARA EN EL MERCADO
Representamos a tu empresa ante los candidatos. Trabajamos tu employer branding para que los mejores profesionales quieran escuchar tu propuesta — aunque no estén buscando activamente un cambio.
BUSCAMOS DONDE OTROS NO LLEGAN
Combinamos headhunting activo, nuestra red de contactos y herramientas de inteligencia artificial para hacer un mapeo exhaustivo del mercado. Identificamos a los mejores perfiles – también a los que no están en ningún portal.
FILTRAMOS CON CRITERIO REAL
Hacemos una primera llamada de cualificación, entrevistas en profundidad y evaluación de competencias. Solo te presentamos candidatos que realmente encajan — profesionalmente y culturalmente.
ACOMPAÑAMOS HASTA EL FINAL
Estamos contigo en la negociación de la oferta y, si lo necesitas, en el onboarding. No desaparecemos después de enviar el shortlist.
POR QUÉ HUMANN
Sabemos de lo que hablamos. Porque hemos estado ahí.
Hemos montado empresas, liderado equipos y trabajado en entornos internacionales. Cuando evaluamos un candidato para tu empresa, no leemos un briefing, reconocemos el perfil porque lo conocemos desde dentro.
Eso marca la diferencia entre encontrar a alguien que parece que encaja y alguien que realmente va a hacer crecer tu empresa.
- EXPERIENCIA DE SECTOR — No somos reclutadores de carrera. Venimos del mundo empresarial y conocemos los mercados en los que operamos.
- IA + CRITERIO HUMANO — Usamos inteligencia artificial para mapear el mercado de forma exhaustiva. Las decisiones las tomamos las personas.
- INTERNACIONAL — Tres idiomas y red europea. Cómodos en cualquier mercado, también si tu empresa opera fuera de España.
- ACOMPAÑAMIENTO REAL — Desde la definición del perfil hasta la incorporación. Somos una extensión de tu equipo, no un proveedor puntual.
CASO DE ÉXITO
De startup en crecimiento a empresa profesionalizada tras adquisición por fondo de inversión
Cuando Amir nos contactó, su empresa estaba en plena fase de expansión, con una organización sin estructura y con la necesidad de incorporar a un equipo que necesitaba para escalar. Empezamos incorporando un Project Manager, al Director de IT, a la Resposanble de Marketing y fuimos construyendo el equipo a medida que el negocio crecía.
Cuando un fondo de inversión adquirió la empresa, el reto cambió: había que profesionalizar parte de la estructura directiva. En ese proceso incorporamos al CTO, y al CFO, acompañando a la empresa en cada fase de su transformación.
Cuando comenzamos a trabajar con Nicoletta y su equipo estabamos en plena fase de crecimiento desestructurado. El negocio iba super bien pero nos faltaba poner orden en el equipo y tener capacidad de atraer buen talento. Humann nos ayudó a entender lo que era prioritario y lo que no, nos ayudó a buscar las capacidades y sobre todo los profesionales adecuados para poder seguir creciendo y cuando entró el fondo sin duda nos dió un gran empuje suportando la profesionalización de la empresa, sabinedo elegir los profesionales más cualificados para seguir creciendo. No puedo estar más que agradecido al trabajo de Nicoletta y su equipo que nos han ayudado a llegar hasta donde hemos llegado a día de hoy.
Borja Ruiz Mateos, CEO de AcamediaMIR
PREGUNTAS FRECUENTES
Lo que nos preguntan las empresas antes de empezar
¿Cuánto tiempo tarda un proceso de selección directiva?
Depende del perfil y del mercado, pero en la mayoría de los casos presentamos los primeros candidatos cualificados en 3-4 semanas. El proceso completo, hasta la incorporación, suele cerrarse entre 6 y 10 semanas. Trabajar bien el perfil desde el inicio — incluyendo propuesta de valor y rango salarial — es lo que más reduce los tiempos.
¿Qué diferencia a HUMANN de una ETT o una consultora de selección generalista?
Nos especializamos en perfiles directivos y mandos intermedios en entornos digitales y empresariales. No hacemos selección masiva ni perfiles técnicos. Además, trabajamos como una extensión de tu equipo — conocemos tu negocio antes de salir al mercado y somos nosotros quienes representamos a tu empresa ante los candidatos.
¿Cómo funciona el proceso si no tenemos departamento de RRHH?
Es uno de los casos más habituales con los que trabajamos. Nos encargamos de todo: definición del perfil, employer branding, búsqueda, entrevistas, negociación y onboarding. Tú tomas las decisiones finales — nosotros gestionamos el proceso.
¿Trabajáis solo en Madrid o en toda España?
Tenemos base en Madrid pero operamos en toda España y en mercados internacionales. Trabajamos en tres idiomas y tenemos red en Europa, lo que nos permite encontrar talento también fuera de España cuando el perfil lo requiere.
¿Qué pasa si el candidato no funciona después de incorporarse?
Ofrecemos un periodo de garantía. Si el candidato no supera el periodo de prueba por razones relacionadas con el encaje del perfil, abrimos el proceso de nuevo sin coste adicional. Los detalles concretos los acordamos en la propuesta.
¿HABLAMOS?
Cuéntanos en qué momento está tu empresa.
Sin compromiso. Una conversación de 30 minutos es suficiente para entender si podemos ayudarte y cómo. Te respondemos en menos de 24 horas.