Consulta a tu Headhunter Digital & IT | Pasado el confinamiento y el verano, muchas empresas están reactivando sus procesos de contratación y con la finalidad de mejorar la experiencia de candidato, LinkedIn ha lanzado una nueva función para destacar a todas aquellas personas que estén abiertas a nuevas oportunidades, estamos hablando de la experiencia #OpenToWork.

LinkedIn, antes de lanzar esta función, ya permitía indicar si te encontrabas en búsqueda de trabajo y especificar el tipo de posición y ubicación preferida. Sin embargo, la experiencia #OpenToWork te permite compartir de forma privada tus intereses profesionales con reclutadores que no estén afiliados a tu actual empresa u otras relacionadas. Al activar esta opción, podrás elegir su visibilidad entre todos los miembros de LinkedIn, solo tus contactos o únicamente los reclutadores.

¿Cómo los reclutadores visualizan el #OpenToWork Spotlight?

• Marco de foto de perfil o insignia
• Hashtag o etiqueta (#) en el feed de LinkedIn
• Título de posiciones
• Ubicaciones preferidas
• Fecha de inicio (disponibilidad inmediata o flexible)

¿Qué beneficios tiene la experiencia #OpenToWork?

• Mayor y fácil visualización de tu perfil
• Recordatorios para responder inMails de reclutadores
• No lo podrán ver reclutadores de tu propia empresa o empresas afiliadas
• Si empiezas un nuevo trabajo, se te solicitará apagar la señal automáticamente
• Si te encuentras en el pipeline de alguna empresa, se les notificará que estás abierto a nuevas oportunidades

¿Cómo activar el #OpenToWork Spotlight?

1. 1. Ve a tu perfil (Yo)
2. 2. Haz click en el botón Añadir Sección
3. 3. Haz click en Presentación
4. 4. En el submenú haz click en Búsqueda de Empleo
5. 5. Introduce la información solicitada en la ventana emergente que aparecerá
6. 6. Elige quién puede ver esta información
7. 7. Haz click en Añadir al perfil

La experiencia #OpenToWork no es la única funcionalidad que ha lanzado LinkedIn este año, junto con ella, entre las más utilizadas se encuentran:

• Video de Presentación
• Preparación para entrevistas basada en inteligencia artificial
• Pronunciación de nombres de perfil

Pensamientos finales

Tras el inicio de la pandemia, la situación laboral en España y todo el mundo se vio afectada. Actualmente muchas compañías se están recuperando, mientras que otras aún no; y nuestros puestos de trabajo se vieron en la misma situación. Por lo que, esta función nos permite tener la oportunidad de escuchar el mercado laboral e identificar aquellas personas que hoy en día se permiten tener una conversación exploratoria sobre su siguiente movimiento profesional.

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