Como trbajamos
No empezamos buscando candidatos. Empezamos entendiéndote a ti.
Cualquier búsqueda puede generar CVs. Lo difícil es encontrar a la persona adecuada para tu empresa, en este momento, con este equipo y con estos objetivos concretos. HUMANN es una firma boutique de executive search especializada en perfiles digitales, tecnológicos y directivos, con sede en Madrid y con más de 15 años de experiencia en el ecosistema tech y digital español y europeo.
ANTES DE EMPEZAR
¿Qué es el headhunting y en qué se diferencia de la selección tradicional?
¿Qué es el headhunting o búsqueda directa de talento?
El headhunting, también llamado búsqueda directa o executive search, es una modalidad de selección en la que la firma identifica y contacta proactivamente a candidatos que no están buscando activamente empleo. A diferencia de la selección tradicional, que publica ofertas y espera candidaturas, el headhunting accede al mercado de talento pasivo: los profesionales más cualificados que no necesitan buscar trabajo porque las oportunidades les llegan. En sectores como fintech, SaaS o ecommerce, este perfil representa entre el 60% y el 80% del talento más competitivo disponible.
¿Qué es la EVP (Employer Value Proposition) en un proceso de selección?
La EVP o propuesta de valor del empleador es el conjunto de atributos, económicos, culturales, de desarrollo profesional y de propósito— que hacen atractiva una empresa para el candidato ideal. En un mercado de talento tech y digital donde los mejores profesionales tienen múltiples opciones, saber articular bien la EVP marca la diferencia entre atraer a los mejores o quedarse con quienes simplemente están disponibles. En HUMANN trabajamos con el cliente para definir y posicionar su EVP antes de iniciar cualquier búsqueda.
COMO LO HACEMOS
Metodología en 5 fases: del briefing a la incorporación
Cada proceso de selección en HUMANN sigue una metodología estructurada diseñada para minimizar el riesgo de una mala contratación y maximizar el encaje real del candidato en el equipo y la cultura de la empresa. also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
BRIEFING ESTRATÉGICO
Antes de buscar, escuchamos. Nos reunimos con el hiring manager, y cuando es necesario con el equipo, para entender el contexto real del rol: qué problema resuelve, cómo es la cultura del equipo, qué ha fallado antes y qué perfil tendría éxito. No trabajamos con fichas de puesto genéricas.
DEFINICIÓN DE EVP
Trabajamos contigo para definir qué hace atractiva tu oferta para el candidato ideal. En el mercado tech y digital español, donde los mejores profesionales reciben ofertas con frecuencia, posicionar bien la oportunidad es tan importante como encontrar al candidato.
BÚSQUEDA ACTIVA EN ESPAÑA Y EUROPA
Accedemos a candidatos pasivos, los que no están buscando activamente, que representan el talento más cualificado del mercado. Utilizamos nuestra red de 13 años en el ecosistema digital español y, a través de CSA (Continental Search Alliance), llegamos también a perfiles europeos con experiencia relevante para el mercado español.
EVALUACIÓN Y PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS
Cada candidato es entrevistado en profundidad antes de ser presentado. Valoramos competencias técnicas, motivación real, adecuación cultural y expectativas salariales. Solo presentamos perfiles en los que confiamos genuinamente. La cantidad no es nuestro objetivo: la calidad del encaje, sí.
ACOMPAÑAMIENTO POST-INCORPORACIÓN
Nuestro trabajo no termina cuando el candidato firma el contrato. Hacemos seguimiento activo durante 6 meses para asegurar que la integración funciona, detectar posibles fricciones a tiempo y apoyar tanto al cliente como al profesional incorporado.
NUESTRA GARANTÍA
Garantía de 6 meses: qué cubre y cómo funciona
Un proceso de selección riguroso reduce significativamente el riesgo de una mala contratación. Pero si aun así el candidato no supera el período de prueba, asumimos la responsabilidad y repetimos el proceso sin coste adicional para el cliente.
¿Qué garantía ofrecen las firmas de headhunting en España?
Las firmas de executive search habitualmente ofrecen una garantía de sustitución en caso de que el candidato seleccionado no supere el período de prueba o no encaje en el proyecto. En HUMANN, esta garantía tiene una duración de 6 a 12 meses y cubre dos aspectos: la sustitución gratuita del candidato si no supera el período de prueba, y el acompañamiento activo durante esos 6 meses para asegurar la integración.
Garantía HUMANN: 6 meses
Si el candidato seleccionado no supera el período de prueba, iniciamos un nuevo proceso de búsqueda sin coste adicional. Y durante los 6 meses posteriores a la incorporación, acompañamos activamente tanto al cliente como al candidato para asegurar la integración y el éxito a largo plazo.
Porque nuestro trabajo no termina cuando el candidato firma el contrato.
NUESTROS CLIENTES
¿Para qué tipo de empresas trabajamos?
Trabajamos con empresas que necesitan incorporar talento digital y directivo de forma rigurosa y no tienen tiempo, ni recursos internos, para hacerlo bien por su cuenta. Nuestros tres perfiles de empresas principales:
STARTUPS Y SCALE-UPS EN FASE DE CRECIMIENTO
Empresas que necesitan incorporar sus primeros líderes o escalar equipos tech y digital rápidamente. Sin departamento de RRHH estructurado, con mucho en juego en cada contratación. Ofrecemos además el Programa Phantom para startups que prefieren un modelo de honorarios alternativo.
EMPRESAS MEDIANA EN CRECIMIENTO EN ESPAÑA Y A NIVEL INTERNACIONAL
Compañías medianas en crecimiento con entre 50 y 1000 empleados que buscan un partner externo de confianza para sus procesos más críticos. Actuamos como su partner estrategico para los perfiles más dificiles o cualquier ámbito relacionado con el talento.
EMPRESAS INTERNACIONALES QUE ATERRIZAN EN ESPAÑA
Grupos europeos o globales que necesitan construir su equipo local en España sin conocer en profundidad el mercado laboral español. A través de CSA — Continental Search Alliance, facilitamos el acceso al talento español desde cualquier país europeo.
ESPECIALIZACIÓN
Sectores y perfiles en los que trabajamos en España
La especialización no es un claim de marketing: es nuestra forma de trabajar. Nos centramos en sectores donde conocemos el mercado de talento, los perfiles referentes y las empresas clave. Esto nos permite trabajar con mapas de candidatos reales y referencias sectoriales que aceleran cada proceso, y que nos da acceso a una red real de contactos.
PERFILES DIRECTIVOS Y DIGITALES
C-Level y dirección tecnológica
CTO, CIO, CPO, CDO, Head of Engineering, VP of Technology. Perfiles directivos con componente técnico que requieren acceder a redes donde no están visibles en el mercado abierto. En Madrid y en el resto de España, estos perfiles son escasos y muy solicitados.
Marketing digital y crecimiento
CMO, Head of Growth, Director de Ecommerce, Head of Performance, Director de Marketing Digital. Perfiles con enfoque híbrido estratégico-analítico, cada vez más demandados en el ecosistema digital español.
Producto y datos
Head of Product, Product Manager Senior, Chief Data Officer, Head of Analytics. La intersección entre negocio y tecnología que lidera la transformación digital. En España, la demanda de estos perfiles ha crecido de forma sostenida en los últimos tres años.
SECTORES
- SaaS y software empresarial — perfiles ventas B2B, tecnología y de producto
- Fintech, banca digital, Insurtech — uno de los sectores de mayor crecimiento en España
- Consultoría digital y transformación tecnológica
- Healthtech y medtech — sector emergente con alta demanda de talento directivo
- Ecommerce y retail digital — dirección de operaciones, marketing y crecimiento
PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes sobre headhunting y executive search en España
¿Cuánto tiempo dura un proceso de headhunting en España?
Un proceso de executive search en España dura habitualmente entre 3 y 6 semanas desde el briefing inicial hasta la presentación de candidatos finalistas. El plazo depende del nivel de especialización del perfil, la confidencialidad requerida y la disponibilidad del cliente para las entrevistas. Perfiles muy específicos, como un CTO con experiencia en fintech regulado o un Head of Product para SaaS B2B, pueden requerir entre 4 y 5 semanas.
¿Cuánto cobra un headhunter en España?
Las firmas de executive search en España trabajan habitualmente con un modelo de honorarios por éxito: se cobra únicamente cuando el candidato se incorpora. El importe suele calcularse como un porcentaje del salario bruto anual del candidato seleccionado, generalmente entre el 20% y el 25% según el nivel del perfil y la complejidad del proceso. En HUMANN, los honorarios se acuerdan de forma transparente en la primera reunión de briefing y lo más importante es que nos adaptamos a la situación de cada cliente.
¿En qué se diferencia el headhunting de la selección tradicional?
La selección tradicional trabaja con candidatos que buscan activamente empleo —los que están disponibles—. El headhunting accede a los que no están buscando: los mejores profesionales, que habitualmente no publican su CV porque no lo necesitan. Eso requiere una metodología de búsqueda activa, una red de contactos consolidada en el sector y la capacidad de posicionar bien la oportunidad para que un candidato pasivo la considere.
¿Trabajáis con empresas fuera de España?
Sí. A través de CSA — Continental Search Alliance, nuestra red de firmas de headhunting en Europa, trabajamos con empresas internacionales que buscan talento en España o que quieren construir sus equipos locales. Hemos trabajado con grupos europeos en sectores como fintech, SaaS y consultoría digital que necesitaban acceso al mercado de talento europeo y español sin conocerlo internamente.
¿Qué pasa si el candidato seleccionado no funciona?
HUMANN ofrece garantía de 6 meses en todos sus procesos: si el candidato no supera el período de prueba, iniciamos un nuevo proceso de búsqueda sin coste adicional para el cliente. Además, durante esos 6 meses realizamos seguimiento activo de la integración del candidato para detectar posibles problemas a tiempo y actuar antes de que escalen.
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